- 職工薪酬可以分為綜合薪酬和非綜合薪酬兩部分,綜合薪酬包括基本工資、津貼、補貼、獎金、津補貼等,非綜合薪酬則主要包括社會保險和政府贈與等。企業和部門可以根據自身情況安排綜合薪酬和非綜合薪酬的構成比例,但要遵守勞動法規定的最低工資標準以避免不必要的經濟損失。05月09日 3
- 資本增值是把企業的原有資本金轉化為更高價值的資本金、財富增值的過程,以實現可持續發展的基礎。其實現的方法有多種,可以通過重新定位經營模式、入股新的投資項目等方式,提高企業的市場競爭力、節約企業資源成本,實現“錢多多”的投資效果,企業經營管理者還需要有足夠的經驗和能力。05月09日 3
- 票據權利時效是指持票人在發票日起有限時間內享有權利要求出票人履行支付義務的期限,根據《中華人民共和國票據法》規定,最長不超過半年,兩個半月內可以要求出票人支付,超過此期限仍可以要求出票人支付,違反此義務會承擔違約責任。05月09日 3
- 企業償債能力分析是評估企業償債能力的重要手段,其主要內容包括對企業負債結構、收入結構、現金流量的全面分析,以及對企業信用風險、融資比率、負債成本等因素的分析,以此為金融機構提供決策依據。05月09日 2
- 政府對公轉私嚴厲監管,公轉私月限額根據不同銀行官方公布有所不同,一般普通賬戶10萬元,信用卡客戶30-50萬元,而且每次轉賬金額和累計金額均不能超過月限額,除此之外還有每日和每筆限額。05月09日 3
- 企業采用固定資產折舊的方法分攤固定資產的價值消耗,常用的計算方法有平均年限法、雙倍余額遞減法和工作量法,企業也可以根據實際情況靈活采用組合式折舊或者自行制定折舊方法。05月09日 3
- 會計核算原則是由一系列原則構成,包括客觀實在、科學統一、嚴格可比較、最小費用、及時性、連續性、實行正確、公平、會計報表復雜性、特別事項和遵紀守法,這些原則要求企業按客觀事實記載賬務,確保會計賬務的可比性和可驗證性,按最小費用標準執行,會計報表要求一貫性和及時性,特殊事項需要專業熟悉和研究,最終要求遵守國家法律。05月09日 3
- 資本總額是一個重要的經濟指標,反映企業或國家的經濟狀況,它由企業章程規定的法定資本總額以及企業實際收到的實收資本總額所決定,并可反映企業或國家的償付能力、風險承擔能力以及資本的有效利用,但它并不是唯一的發展水平指標,還有一些技術指標也應該考慮在內。05月09日 3